KAIST "다른 의견 내도 괜찮다"…안정적 소속감이 더 나은 결정 돕는다

[베리타스알파=김하연 기자] 회의에서 모두가 같은 생각만 말한다면, 조직은 중요한 위험 신호와 새로운 아이디어를 놓칠 수 있다. KAIST 연구진은 구성원이 '나는 이 조직에서 받아들여지고 있다'는 확신을 가질 때 다수와 다른 의견도 더 구체적이고 설득력 있게 제시하며, 다른 구성원 역시 이를 갈등이 아닌 의사결정에 필요한 정보로 받아들일 가능성이 커진다는 사실을 밝혔다.KAIST(총장 배충식)는 기술경영학부 이수진/정승원 교수 연구팀이 캐나다 웨스턴대 아이비경영대학원(Ivey Business School) 조이 키니아스(Zoe K